Conseil et accompagnement des dirigeants
Conjuguer stratégie, organisation et dynamique humaine.
Abordage Conseil accompagne les dirigeants et les équipes des relations humaines dans les moments où confiance et performance conditionnent la réussite
Abordage Conseil
en deux mots :
Créé en 2023, Abordage Conseil intervient auprès de directions générales, comités exécutifs et DRH pour éclairer les approches managériales, susciter l’ambition collective et structurer des projets de transformation.
L’approche est fondée sur l’analyse, la lecture des organisations et la compréhension des ressorts humains. Elle privilégie un travail exigeant, concret et étroitement relié aux enjeux des entreprises.
Notre vocation est d’offrir un cadre d’analyse et d’action permettant d’aligner stratégie, organisation et dynamique humaine."
Exemples de missions récentes
Réinvention et PMO du modèle managérial d’un grand groupe de télécommunications.
Refonte de la stratégie de développement RH d’une Holding d’un Groupe du CAC 40.
Conception et déploiement d’enquêtes collaborateurs et baromètres internes à l’échelle d’un groupe international diversifié.
Accompagnement d’équipes dirigeantes dans la structuration de programmes de transformation et de réorganisation.
Ce que nous faisons
01
Transformation managériale & leadership
Accompagner l’évolution des modèles managériaux, définir les rôles et missions, préciser les comportements attendus ou proscrits, les compétences à développer et structurer une démarche associant performance et motivation des salariés.
02
Engagement, culture & dynamique sociale
Apprécier ce que vivent les collaborateurs, analyser les signaux faibles, identifier les facteurs de motivation individuelle et collective, élaborer des plans d’action réalistes et appropriables par l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
03
Stratégie RH & pilotage de projet
Contribuer à la structuration du cadre et des priorités RH, puis accompagner leur déploiement opérationnel à tous les niveaux de l’organisation. Élaborer des projets de développement RH, des programmes de formation et animer des ateliers collectifs.
04
Enquêtes & indices sur mesure
Concevoir et conduire des dispositifs d’écoute, baromètres sociaux, enquêtes d’engagement et de confiance pour donner une vision claire et objectivée des perceptions, ressentis et attentes des salariés.
Références:
Découvrez notre approche et notre manière d’accompagner les organisations dans leurs enjeux de transformation.