Notre champ d’intervention
Notre approche mêle analyse, sens des organisations et compréhension des relations interpersonnelles. Elle s’inscrit toujours dans une logique en trois temps, perception, analyse et accompagnement.
01
Transformation managériale & leadership
Notre approche mêle analyse, sens des organisations et compréhension des relations interpersonnelles. Elle s’inscrit toujours dans une logique en trois temps, perception, analyse et accompagnement.
Nos travaux portent notamment sur :
- La définition et l’actualisation des rôles et missions managériales ;
- La formalisation des comportements attendus et des compétences à développer ;
- L’animation d’ateliers dirigeants ou managers pour traduire ces orientations dans la pratique ;
- Le pilotage de dispositifs associés (programmes de développement, feuilles de route, outils d’appropriation).
02
Stratégie RH & pilotage de projet
Avec les directions des relations humaines, nous écrivons leur programme stratégique, dessinons l’organisation, les plans de route, et définissons les objectifs managériaux et incentive associés.
Cela recouvre :
- L’analyse du contexte, des ambitions et objectifs clés de l’entreprise. La définition des priorités et projets essentiels à engager.
- L’appui au déploiement opérationnel auprès des équipes fonctionnelles et terrain ;
- La conception de dispositifs RH (recrutement, parcours, compétences, culture managériale, communication) ;
- La conduite ou le PMO de projets RH, de programmes de développement des compétences ou de séquences collectives.
Cela recouvre :
- L’analyse du contexte, des ambitions et objectifs clés de l’entreprise. La définition des priorités et projets essentiels à engager.
- L’appui au déploiement opérationnel auprès des équipes fonctionnelles et terrain ;
- La conception de dispositifs RH (recrutement, parcours, compétences, culture managériale, communication) ;
- La conduite ou le PMO de projets RH, de programmes de développement des compétences ou de séquences collectives.
03
Stratégie RH & pilotage de projet
Avec les directions des relations humaines, nous écrivons leur programme stratégique, dessinons l’organisation, les plans de route, et définissons les objectifs managériaux et incentive associés.
04
Enquêtes, baromètres & indices sur mesure
Nous concevons et pilotons des baromètres internes permettant de disposer d’une photographie de l’expression du corps social ou d’une direction ou d’un groupe à un instant choisi.
Nos interventions comprennent :
- La conception méthodologique de questionnaires et dispositifs de mesure ;
- La conduite d’enquêtes globales ou ciblées par nature d’activités ou de métiers ;
- La réalisation de benchmark marché France et International ;
- L’analyse des résultats et l’identification des orientations ou actions prioritaires à engager ;